北京工业大学和首都医科大学公开招聘工作人员(2)
【作者】网站采编
【关键词】
【摘要】2.学校按招聘计划所公布招聘岗位级别进行招聘。如应聘者符合所申请岗位更高水平任职条件,则实际聘用岗位等级以学校评议结果为准。 2022年10月初,组
2.学校按招聘计划所公布招聘岗位级别进行招聘。如应聘者符合所申请岗位更高水平任职条件,则实际聘用岗位等级以学校评议结果为准。
2022年10月初,组织集中复选。通过复选的应聘人员进入下一环节,未通过者不另行通知。
3.符合北京市相关政策要求;
五、特别说明
非教学科研机构其他专业技术岗位:进行综合面试等考察,心理素质测试及背景调查与政审。综合成绩采用百分制,合格分数线不低于60分,依综合成绩由高到低确定进入推荐拟聘环节人选。
4.聘用人员待遇
2022年10月下旬,确定推荐拟聘人选。
报名时间:即日起-2022年9月16日24:00。
(3)为普通高等学校2022年应届博士毕业生及两年内离校未就业(未缴纳职工社会保险)博士毕业生的,须符合《北京市引进毕业生管理办法》要求,列入国家统一招生计划,培养方式为非定向,就读最高学历期间未与任何单位存在劳动(录用、聘用)关系、未缴纳职工社会保险,按时毕业并取得相应学历学位;非京籍应届博士毕业生应为1987年1月1日之后出生;京籍应届博士毕业生的年龄要求原则上与非京籍一致,特别优秀的可以适当放宽;应聘人员须于2022年11月15日前准备齐全相应报到凭证材料;
二、申报条件
5.申报教师岗位的应聘人员:
(1)为留学归国人员的,具有博士学位原则上应为1987年1月1日之后出生,特别优秀的可以适当放宽;应聘人员须在2022年11月15日前准备齐全并完成提交就业落户材料(具体以教育部留学服务中心或全国博士后管理委员会要求为准);
4.具备履行应聘岗位所需的学科背景、理论业务知识和实际工作能力;
二、基本条件
(2)为博士后流动站研究人员的,原则上应为1987年1月1日之后出生,特别优秀的可以适当放宽;应聘人员须在2022年11月15日前达到设站单位出站要求、取得博士后证书、办结出站手续,并符合全国博士后管理委员会关于进京落户的条件和要求;
1.报名
四、招聘安排
来源 首都教育
(1)教师岗位:采用函评或面试等形式初选,依成绩由高到低按不高于岗位1:5的比例确定进入复选人选(若实际结果不足比例,以实际人数为准)。
教师岗位:进行学术、教学、国际化能力等面试复选,心理素质测试及背景调查与政审。复选考察内容各项成绩及综合成绩采用百分制,合格分数线均不低于60分,依综合成绩由高到低确定进入推荐拟聘环节人选。
学校核准、复审推荐人选,报校长办公会审议确定拟聘人选、进行公示,并通知拟聘人选到指定医院参照公务员体检标准体检。
(2)拟接收到校工作人员报到时,正式取得最终学历学位证书,如未取得将取消其聘用资格。
教师岗位:根据综合成绩由高到低确定拟聘推荐排序。按不高于岗位1:1的比例确定推荐拟聘人选(若实际结果不足比例,以实际人数为准),按不高于岗位1:2的比例确定推荐候补人选(若实际结果不足比例,以实际人数为准)。
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(1)以国(境)外学历学位应聘的人员,须提供由国家教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。
2.Tenure-track position聘用人员年薪约35万元(入职前三年。缴纳五险二金及个人所得税前),博士学历人员享受一次性科研启动经费5万元。第四年起,按职称、职务、所聘岗位和个人业绩进行分配,多劳多得、优劳优酬。在第一个合同期(六年)内完成规定的岗位任务并且考核合格的可以续聘。其中Faculty-Paid Research Position聘用人员年薪由学校和学科共同承担。
3.资格审查贯穿于本次公开招聘的全过程,如发现证明材料与报考岗位要求不符或未提供真实、有效的个人信息及相关材料,提供虚假信息、伪造相关材料者,一经发现,立即取消应聘资格,已办理聘用手续者,解除聘用合同,本人承担由此产生的一切后果。 文章来源:《中国医科大学学报》 网址: http://www.zgykdxxbzzs.cn/zonghexinwen/2022/0914/1384.html